社會新鮮人該在乎薪水嗎？
連結小幫手劉孟奇
國立中山大學政治經濟學系
（原文刊登於2011年全球中央雜誌）
台大李嗣涔校長在五月底寄給學生一封電子郵件，其中有「14點給社會新鮮人的建議」，而第一點是「保持熱情，別太在乎薪水、職位與升遷」。這封郵件經新聞報導後，迅速在網路上引起熱議。雅虎奇摩新聞還特別為此做了一次網路民調，題目是「你覺得職場新鮮人第一份起薪重要嗎？」，結果是認為重要者與不重要者各占五成五與四成五，認為起薪重要的網友還是居多。
平心而論，這則新聞不宜簡化成「台大校長要畢業生不要在乎薪水」。因為如果找出電子郵件原文來看，這14點建議是來自於「一位熱心的企業界朋友」。同時這個建議的用語是比較保留的「別太在乎」，而不是「不要在乎」；它在郵件中所說明的理由：「若一付出多少，就想獲得多少代價，將會大失所望，也會降低自己的熱情，別太在意努力程度是否與報酬成正比。」多少也是根據社會現實。
不過，「社會新鮮人該不該在乎薪水」還是一個值得討論的議題。認真來說，除非是從事志工服務，否則要一個在職場中工作的人「不要在乎薪水」，其實是很奇怪的事情。（特別是當整個社會都在關心有沒有加薪、甚麼時候加薪的時候，卻要年輕人別在乎薪水，不是更奇怪嗎？）
因為從經濟學的角度來說，「薪水高低」在職場中扮演兩個重要的功能，第一個重要功能是誘因。抱持著熱情去做工作很重要，但是如果光靠熱情，就要一個人鞠躬盡瘁，也未免太過於挑戰人性，所以我們才需要足夠的薪水來提供誘因。有一句話說：「工作中不全然是你喜歡的事情，這就是為什麼他們要付你錢。」就是這個意思。
但是，這並不意味著「起薪一定要高」，因為較低的起薪可以由其他面向加以彌補，特別是如果一份工作能夠提供寶貴的學習機會，讓一個新鮮人可以有效累積實戰經驗與人力資本，那麼起薪低一些也沒關係。當然，在新鮮人階段獲得的經驗與人力資本，還是需要能夠在日後的生涯階段予以兌現成較高的「薪水、職位與升遷」。（所以歸根結柢，薪水還是重要，只是不要從一時來看高低，而是要從整體生涯的角度來計算利弊。）
薪水的第二個重要功能是提供訊號，特別是這代表了企業如何評價一個員工在工作上所做出的貢獻。如果個人認為自己做出的貢獻很大，但薪水卻一直高不起來，這有三種可能，第一是景氣不好，這是大環境的問題，不是個人的問題；第二是企業付不出來或沒有眼光，這種情形該考慮良禽擇木而棲。最後一種情形則是自己的生產力其實也沒有自己所想像的那麼高。如果是這種情形，學校恐怕也必須擔負起一定責任。換句話說，新鮮人或許可以不用那麼在乎起薪，學校卻不能不在乎畢業生日後的發展。
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lakatos 發表於
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教書匠言
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「35歲前，不論求學還是工作，我把目標設定在盡力爭取最高層級（好學校、好公司，和最優秀的人一起）」
「35歲前應該是個著重吸收、學習、看清方向、了解自己的孵育過程。」
「35歲前實在不用急著當班上第一，也不用在意比同輩高薪，反倒應該盡量讓自己進更好的學校，進更好的公司，把自己的能力圈和眼界擴大，甚至超過自己的能力都好。」
35歲前別急著當第一名，BUT…
私密回應
薪水當然令人在意，這不只牽涉到未來可享受的物質生活。
還有成家立業、能不能完成夢想。(夢想常常需要牽涉到錢)
不過，要把這種眼光放遠一點看，
先找一份可以充實職場戰鬥力的工作，能賺大錢當然更好，
如果有一份工作可以訓練在職能力，就算起薪不高，
未來的薪資也會很有成長空間。(如果薪資成長速率不合預期，就跳槽吧)
這是我看完館長文章的一點小小感想。
某種程度上來說，新鮮人將自己認定目前能力和所得水準作一個比較所產生的期望值，本來就會因為個人認知水準有很大的落差，更別說要量化其之間的關係來進一步比較。
業主也許不苦惱這樣的問題，但對於新鮮人來講這是很大的癥結點。
多數新鮮人的想法都太傻太天真，滾滾洪流，自身難保。
