Page 43 - 臺大環安衛中心 2018 年報
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重點工作與執行情形
執行職務遭受不法侵害預防計畫
本校依工作者執行職務之風險特性，訂定執
行職務遭受不法侵害預防計畫，以達預防及處置
職場暴力措施。適用對象為全校教職員工，當發
生職場暴力時統一通報駐警隊，駐警隊到場協助
處理並依被害者需求提供必要之協助 ( 如：搜集證
據、內部申訴通知人事室、外部協助通知警方 )，
統整人事室及駐警隊資料，105 年通報案件共 20
件，106 年通報案件共 11 件。 醫學院區預防職場霸凌講座
107 年度辦理危害預防及溝通技巧教育訓練，
10 月 23 日在醫學院及 10 月 24 日在校總區各辦 1
場預防職場霸凌講座，演講中宣導本校同仁遭受
職場暴力通報方法，並填寫暴力危害及風險評估
之調查問卷，以瞭解校內工作者對職場暴力相關
事項之認知程度，提供學校未來對於計畫執行成
效之評估分析。2 場講座共計 145 人參加，回收
問卷共 135 份。 校總區預防職場霸凌講座
異常工作負荷促發疾病預防計畫
為避免本校勞工因異常工作負荷促發疾病，針對「採取輪班、夜間工作、長時間
工作等異常工作負荷促發疾病之預防措施」，訂定異常工作負荷促發疾病預防計畫，以
確保相關工作者之身心健康，以達工作者過勞防護及壓力管理之目的。
符合下列型態之一者，由各權責單位通知該作業型態之工作者填寫「國立臺灣大
學異常工作負荷檢核表」，配合月平均加班時數，綜合評估出負荷等級 ( 低、中、高負荷 )，
中負荷以上者則需進一步與職業醫學專科醫師面談。執行方式如下：
（1） 屬於輪班工作或夜間工作型態者，該工作場所負責人每年需至少執行一次。
（2） 月平均加班時數超過 46 小時者，由人事室每月定期篩選後通知，並副知本中
心護理師。
（3） 依工作者健康檢查數據 ，評估出 10 年內罹患腦、心血管疾病之風險估算值
≧ 20% 者，由本中心護理師定期篩選後通知。
107 年度共填寫 98 份異常工作負荷檢核表，綜合評估為中負荷者共計 1 位，經臨
場健康服務之職業醫學專科醫師面談後，對該員工實施生活、保健及就醫指導。
ANNUAL REPORT 2018 | ENVIRONMENTAL PROTECTION & OCCUPATIONAL SAFETY & HEALTH CENTER 41
