一、普通傷病假逾限經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒。

1. 校聘人員任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間合併計算，經本校同意者得分別計算，且均以最幼子女受撫育2年為限。
2. 申請之期間及次數如下：
   1. 6個月以上：應於10日前提出，無次數限制。
   2. 30日以上未達6個月：應於10日前提出，以2次為限。
   3. 未滿30日：應檢附相關證明文件於5日前提出；每次申請得以日為單位，合併申請以三十日為限。但因子女生病、停托、停課，受僱者須親自照顧時，得於1日前提出。因突發情形不及於1日前提出者，得委請同事或親友代辦申請手續。

相關法規

1. 兵役法
2. 性別平等工作法
3. 就業保險法
4. 育嬰留職停薪實施辦法
5. 國立臺灣大學校聘人員工作規則

1. 校聘人員留職停薪申請表
2. 相關證明文件：
   • 依法應徵服兵役：兵役徵集令影本、本人身分證明文件。
   • 親屬關係證明文件（如戶口名簿影本等）。

1. 校聘人員留職停薪申請表
2. 相關證明文件：
   • 普通傷病假逾限經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒：診斷證明文件。
   • 其他特殊情形簽經本校同意：請依申請事由，檢附相關證明文件。

1. 6個月以上1年未滿者，3日。
2. 1年以上2年未滿者，7日
3. 2年以上3年未滿者，10日。
4. 3年以上5年未滿者，14日。
5. 5年以上10年未滿者，15日。
6. 滿10年者，第11年起，每年加給1日，加至30日止。

1. 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費， 仍由雇主繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
2. 依就業保險法請領育嬰留職停薪津貼。

1. 應徵召服兵役者。
2. 派遣出國考察、研習或提供服務者。
3. 因傷病請假，普通傷病未超過規定期限者。
4. 因案停職或被羈押，未經法院判決確定者。

1. 「侍親、研究、進修」留職停薪：應辦理轉出或停保(預定出國六個月以上者始可選擇停保)。
2. 「服兵役」留職停薪：本校辦理轉出，至軍中加保。

1. 輔購住宅貸款
2. 單身宿舍、短期歸國學人宿舍
3. 有眷宿舍
4. 研究計畫辦公室

1. 網際網路服務帳號、電子郵件、個人網頁
2. 全校版權軟體、軟體銀行
3. 台大ADSL服務、校園無線網路
4. 台大校園虛擬私有網路服務(VPN)

1. 校聘人員經簽准請假或留職停薪，所遺工作由現職人員代理為原則，如有必要得申請職務代理人。
2. 單位依本校校聘人員管理要點第5點及第6點規定辦理後，始得以定期契約進用校聘人員為職務代理人。