研討日期

2009年07月25日10:20 ~ 13:20

研討地點

台大社會科學院電化教室

題目

Unionized labor market and licensing by a monopolist

作者

A. Mukherjee, U. Broll and S. Mukherjee

文獻出處

Journal of Economics

報告人

高國峯

參加人員

黃鴻 吳芝文 馬道 涂光億 林燕淑 高國峯 彭正浩 蔡明芳 陳宏易 王光正 李朝功 林晏如 陳金盛 丁虹仁 林大鈞 張民忠 周品旭 吳宜謙

摘要

n   一般而言，大家相信獨佔廠商沒有誘因將其獨佔的技術分享給其他公司，因為競爭的結果會使得利潤下降。但實證上顯示：廠商常常會製造許多銷售類似產品的獨立競爭對手 (ref. Yuan (1999)) 。

n   理論上已有文獻從產品差異化 (Wang (2002)、Wang and Yang (1999))、網路外部性 (Economides (1993))，和策略性貿易政策 (Mukherjee and Pennings (2006))等方面來對獨佔廠商的授權行為做出解釋。

 

n   本文提出另一個獨佔廠商會授權的原因：

當工會是強而有影響力的情形下，獨佔廠商也有可能進行授權。(也可以想像是有中間財廠商存在)

n   獨佔廠商會授權的直覺如下：

n   授權後會創造一最終財市場的競爭對手，此會使利潤下降

n   在市場越競爭的情形之下，工會越有可能決定一較低工資以同時服務兩家廠商，此為薪資效果 (wage effect)。

n   授權後，獨佔廠商可以向被授權者收取權利金。

n   後兩者的效果有可能會大過競爭效果，授權發生。

n   當工會為集中式工會：

n   在數量競爭下，無論工會是否能對不同廠商訂定不同的薪資水準，獨佔廠商都有授權的誘因。又單一薪資下的授權誘因較強。

n   在價格競爭下，獨佔廠商的授權誘因甚至比數量競爭之下高。

n   當工會為分散式工會：

n   無論採數量或是價格競爭，獨佔廠商都有授權的誘因。且在價格競爭之下，獨佔廠商的授權誘因較數量競爭之下高。

備註